Proiectul TErrA este un exemplu al modului în care proiectele de promovare a sănătății pot avea loc în afara sectorului sănătății și al sănătății. Pentru mai multe informații despre această abordare, citiți capitolul nostru Dincolo de sectorul sănătății.
Procesul de rotație preventivă a locurilor de muncă, dezvoltat în timpul proiectului TErrA (2016-2019), este un model de consultanță pentru angajații care sunt dispuși să schimbe locul de muncă și companiile care susțin rotația locurilor de muncă pentru dezvoltarea personalului. Abordarea de consultanță orientată spre resurse își propune să ajute angajații să dezvolte o perspectivă concretă pentru cariera lor ulterioară în cadrul a trei numiri de consultanță, care ar duce apoi la o schimbare semnificativă a postului între companii.
Obiectivul principal al planificării carierei preventive este menținerea individuală a locurilor de muncă prin oferirea oricăror alternative de angajare a lucrătorilor care ar lua în considerare sănătatea și motivația acestora și ar contribui la dobândirea de noi competențe. Măsurile precoce de sănătate și calificare promovează repoziționarea lucrătorilor pe piața muncii și le consolidează șansele de a rămâne activi profesional până la vârsta legală de pensionare.
Înfruntând provocările provocate de schimbarea demografică și transformarea digitală, noile concepte de gestionare a îmbătrânirii și modelele de prevenire devin din ce în ce mai importante pentru angajați, companii și sistemele naționale de securitate socială. Potențialul de performanță neatins legat de activitate la vârsta mai mare este adesea asociat cu condiții de muncă nesănătoase și lipsa de oportunități de dezvoltare profesională și personală.
Deși s-a demonstrat că un loc de muncă remunerat are un efect salutogen, un număr mare de angajați părăsesc prematur viața profesională în fiecare an din motive de sănătate. Într-un sondaj reprezentativ al Confederației Germane a Sindicatelor (DGB 2014[1]), aproape jumătate dintre angajați au declarat că nu-și pot imagina să își desfășoare activitatea actuală până la pensionare. La nivel personal, acest lucru duce la restricții personale și financiare considerabile din cauza unui concediu de muncă prematur. La nivel de stat, economia pierde resurse considerabile în ceea ce privește forța de muncă, combinată cu sarcini asupra sistemelor de securitate socială. O posibilă măsură preventivă este o rotație a locurilor de muncă între companii la nivel local / regional pentru a contracara concediul prematur de muncă și pentru a preveni dezvoltarea problemelor de sănătate legate de ocuparea forței de muncă.
În timpul procesului de rotație preventivă a locurilor de muncă, companiile și angajații trec printr-un proces de consultare în 4 pași de (1) sensibilizare și orientare, (2) găsirea de perspective, (3) realizare și (4) îngrijire ulterioară. De-a lungul procesului, sunt luate în considerare starea de sănătate personală, calificările personale, cerințele specifice pentru posibile noi locuri de muncă și motivația.
Proiectul TErrA din Germania a arătat, printre altele, că, din moment ce schimbările interne de locuri de muncă în IMM-uri sunt adesea limitate din cauza variației reduse a locurilor de muncă, schimbările de posturi între companii într-o rețea regională de companii ar putea permite o potrivire bună între cerințele de muncă și calificările angajaților. Modele de dezvoltare a competențelor într-o zonă de expertiză sau de angajare ar putea fi trecerea de la producție la serviciu sau specializarea ulterioară. Exemple clasice sunt o asistentă care se califică ca specialist în codificare medicală sau un acoperiș care trece la vânzări în sectorul construcțiilor. Angajații trebuie să fie conștienți de riscurile și oportunitățile lor actuale de angajare într-o etapă timpurie a planificării carierei, pentru a se pregăti pentru o schimbare viitoare a locului de muncă. Procesul necesită o cultură corporativă în care angajatorii și angajații poartă responsabilitatea comună pentru angajabilitate.
Învățarea majoră a proiectului a fost că în prezent nu există posibilități de sprijin financiar pentru o rotație preventivă a locurilor de muncă. Pentru companii și angajați, schimbarea locului de muncă este de obicei asociată cu o formare profesională suplimentară. Costurile unei astfel de formări preventive nu sunt acoperite în prezent nici de pensia, accidentul, sănătatea, nici asigurarea de șomaj. Un drept la prestații există numai atunci când au apărut deja primele deficiențe legate de sănătate. Ca urmare, atât angajaților, cât și companiilor le lipsește posibilitatea de a contura o carieră preventivă în ocuparea forței de muncă.
Speranța că Legea germană de prevenire va oferi noi impulsuri pentru finanțarea rotației preventive a locurilor de muncă nu s-a împlinit încă. În intenția de a reduce decalajul, instituțiile de asigurări sociale proiectează modele inițiale care încearcă să se îndrepte spre căi de ocupare preventivă. Cu toate acestea, există alte legi care ar putea sprijini dezvoltarea și implementarea în continuare a proiectului de rotație a locurilor de muncă. De exemplu, „Flexirentengesetz” adoptat în 2016, care face ca tranziția de la viața profesională la pensionare să fie mai flexibilă, crescând în același timp atractivitatea muncii dincolo de vârsta regulată de pensionare, permite un control voluntar de sănătate legat de muncă pentru persoanele asigurate în vârstă 45 și peste („verificarea Ü45”). O altă evoluție actuală este „Qualifizierungschancengesetz” (Legea privind oportunitățile de calificare) care vizează creșterea considerabilă a investițiilor în calificările ulterioare ale angajaților, pentru a-i menține în formă pentru piața muncii care se schimbă rapid.
Dezvoltarea și coordonarea rețelelor pentru a sprijini schimbările de locuri de muncă între companii ar trebui să fie promovate de stat ca trăsături structurale ale politicilor sociale și ale pieței muncii orientate spre cursul vieții. În acest spirit, Asociația Federală a Centrelor de Reabilitare Profesională dezvoltă în prezent un serviciu de consultanță pentru companii și angajați pe baza ideii TErrA.