Susanne Bartel
Ceann Taighde agus Forbartha
Cumann Cónaidhme na nIonad Athshlánúcháin Gairme, an Ghearmáin
Cumann Cónaidhme na nIonad Athshlánúcháin Gairme, an Ghearmáin

Ag obair taobh amuigh den earnáil sláinte: rothlú poist mar uirlis chun infhostaitheacht agus folláine a choinneáil

Is sampla é an tionscadal TErrA den chaoi ar féidir tionscadail a chuireann sláinte chun cinn a dhéanamh lasmuigh den earnáil sláinte agus cúram sláinte. Le haghaidh tuilleadh faisnéise faoin gcur chuige seo, léigh ár gcaibidil Taobh amuigh den earnáil sláinte.

 

Is samhail chomhairliúcháin é an próiseas coisctheach uainíochta poist, a forbraíodh le linn an tionscadail TErrA (2016-2019), d’fhostaithe atá toilteanach poist agus cuideachtaí a thacaíonn le rothlú poist d’fhorbairt pearsanra a athrú. Tá sé mar aidhm ag an gcur chuige comhairliúcháin atá dírithe ar acmhainní cabhrú le fostaithe peirspictíocht nithiúil a fhorbairt dá mbealach gairme breise laistigh de thrí cheapachán comhairliúcháin a d’fhágfadh go mbeadh athrú poist idirchuideachta bríoch ansin.

Is é príomhchuspóir na pleanála coisctheach gairme duine a choinneáil i bhfostaíocht trí roghanna fostaíochta oibrithe ar bith a thairiscint a mheasfadh a sláinte agus a spreagadh, agus a chuideodh le scileanna nua a fháil. Cuireann bearta sláinte agus cáilíochtaí luatha athlonnú oibrithe chun cinn ar mhargadh an tsaothair agus neartaíonn siad a ndeiseanna fanacht gníomhach go gairmiúil go dtí an aois scoir reachtúil.

Ag tabhairt aghaidhe ar dhúshláin a chruthaíonn an t-athrú déimeagrafach agus an claochlú digiteach, tá coincheapa nua bainistíochta aosaithe agus samhlacha coiscthe ag éirí níos tábhachtaí d’fhostaithe, do chuideachtaí agus do chórais slándála sóisialta náisiúnta. Is minic a bhaineann acmhainneacht feidhmíochta nach gcomhlíontar le gníomhaíocht i seanaois le dálaí oibre míshláintiúla agus easpa deiseanna chun forbairt go gairmiúil agus go pearsanta.

Cé gur léiríodh go bhfuil éifeacht shalaigineach ag fostaíocht shochrach, fágann líon mór fostaithe an saol oibre roimh am gach bliain mar gheall ar chúiseanna sláinte. I suirbhé ionadaíoch ar Chónaidhm na gCeardchumann sa Ghearmáin (DGB 2014[1]), luaigh beagnach leath na bhfostaithe nach bhféadfaidís a shamhlú go ndéanfaidís a ngairm reatha go dtí go scoirfidís. Ar an leibhéal pearsanta tá srianta pearsanta agus airgeadais suntasacha mar thoradh air seo mar gheall ar shaoire roimh am. Ar leibhéal an stáit, cailleann an geilleagar acmhainní suntasacha i dtéarmaí saothair, in éineacht le hualaí ar na córais slándála sóisialta. Beart coisctheach féideartha is ea rothlú poist idir cuideachtaí ag an leibhéal áitiúil / réigiúnach chun dul i gcoinne na saoire poist roimh am agus forbairt fadhbanna sláinte a bhaineann le fostaíocht a chosc.

Le linn an phróisis choisctheach uainíochta poist, téann cuideachtaí agus fostaithe trí phróiseas comhairliúcháin 4 chéim de (1) íogrú agus treoshuíomh, (2) peirspictíochtaí a fháil, (3) réadú agus (4) iarchúram. Le linn an phróisis, breathnaítear ar an stádas sláinte pearsanta, cáilíochtaí pearsanta, riachtanais shonracha post nua féideartha agus spreagadh.

Tá sé léirithe ag tionscadal TErrA sa Ghearmáin, i measc rudaí eile, ós rud é go mbíonn athruithe inmheánacha poist i FBManna teoranta go minic mar gheall ar athraitheas íseal post, go bhféadfadh athruithe poist idirchuideachtaí i Líonra Cuideachtaí Réigiúnacha comhoiriúnú maith a dhéanamh idir riachtanais oibre agus cáilíochtaí fostaithe. D’fhéadfadh múnlaí d’fhorbairt scileanna laistigh de réimse saineolais nó fostaíochta a bheith ag aistriú ó tháirgeadh go seirbhís nó speisialtóireacht bhreise. Samplaí clasaiceacha is ea altra a cháilíonn mar speisialtóir códaithe leighis, nó díonóir, a aistríonn chuig díolacháin san earnáil tógála. Caithfear fostaithe a chur ar an eolas faoi na rioscaí agus na deiseanna fostaíochta atá acu faoi láthair ag céim luath ina bpleanáil gairme d’fhonn ullmhú d’athrú poist sa todhchaí. Éilíonn an próiseas cultúr corparáideach ina mbíonn comhfhreagracht ar fhostóirí agus ar fhostaithe as infhostaitheacht.

Ba é príomhfhoghlaim an tionscadail nach bhfuil aon fhéidearthachtaí ann faoi láthair chun tacaíocht airgeadais a thabhairt do rothlú poist coisctheach. Maidir le cuideachtaí agus fostaithe, is gnách go mbaineann athrú poist le breis oiliúna. Ní chlúdaíonn an t-árachas pinsin, timpiste, sláinte ná dífhostaíochta costais na hoiliúna coisctheach sin faoi láthair. Ní bhíonn teidlíocht ar shochair ann ach nuair a tharla na chéad lagaithe a bhaineann le sláinte cheana féin. Mar thoradh air sin, níl an fhéidearthacht ag fostaithe agus cuideachtaí araon bealach gairme coisctheach fostaíochta a mhúnlú.

Níor tháinig an dóchas go gcuirfidh Acht um Chosc na Gearmáine impleachtaí nua ar fáil chun rothlú coisctheach post a mhaoiniú. Agus iad ag iarraidh an bhearna a dhúnadh, tá institiúidí árachais shóisialta ag dearadh samhlacha tosaigh ag iarraidh bogadh i dtreo cosáin fostaíochta coisctheacha. Ina ainneoin sin, tá dlíthe eile ann a d’fhéadfadh tacú le forbairt agus cur i bhfeidhm breise an tionscadail rothlaithe poist. Mar shampla, ceadaíonn “Flexirentengesetz” a glacadh in 2016, a fhágann go bhfuil an t-aistriú ón saol oibre go dtí an scor níos solúbtha, ag an am céanna ag méadú tarraingteacht na hoibre tar éis na haoise scoir rialta, is féidir seiceáil sláinte dheonach a dhéanamh ar dhaoine faoi árachas 45 agus os a chionn (“seiceáil Ü45”). Forbairt reatha eile is ea an “Qualifizierungschancengesetz” (an tAcht um Dheiseanna Cáilíochta) a bhfuil sé mar aidhm aige infheistíocht i gcáilíochtaí breise fostaithe a mhéadú go mór chun iad a choinneáil oiriúnach don mhargadh saothair atá ag athrú go tapa.

Ba cheart don stát forbairt agus comhordú líonraí chun tacú le hathruithe poist idirchuideachtaí a chur chun cinn mar ghnéithe struchtúracha de bheartas sóisialta agus margaidh saothair atá dírithe ar chúrsa saoil. Sa mheon seo, tá Cumann Cónaidhme na nIonad Athshlánúcháin Gairme ag forbairt seirbhís chomhairliúcháin do chuideachtaí agus d’fhostaithe bunaithe ar smaoineamh TErrA.